盛夏八月，青春激揚。工勘在成立30周年之際，迎來了50多名分別畢業(yè)于中山大學、蘭州大學、成都理工大學、福州大學、西南大學、武漢理工大學等985、211高校的應屆畢業(yè)生，他們來自五湖四海，齊聚鵬城，逐夢工勘。

       為幫助新員工充分了解集團，盡快完成角色轉變，助力新員工成長成才，8月27日-28日，工勘控股組織開展了一系列入職培訓活動，通過專題授課、現場觀摩、聯誼交流等形式，幫助大家上好入職“第一課”。

殷勤寄語，指明方向

       在27日上午的新員工見面會上，工勘控股董事長林強有首先代表集團向新員工的加入表示熱烈歡迎及衷心感謝。他表示深圳是一座充滿魅力、動力、活力、創(chuàng)新力的國際化創(chuàng)新型城市，從“先行先試”到“先行示范”，深圳人敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干。當前，中央支持深圳高舉新時代改革開放旗幟，在粵港澳大灣區(qū)與深圳先行示范區(qū)“雙區(qū)”驅動及疊加下，深圳被賦予了國家戰(zhàn)略格局中的新使命，核心引擎定位前所未有，深圳未來的發(fā)展大有可為。隨后，他回顧了集團三十載的發(fā)展歷程，向新員工介紹了工勘作為基建工程兵水文地質部隊的紅色傳承歷史，闡釋了集團近年來在“巖土多元+數字科技”方面的發(fā)展規(guī)劃。最后，林總分享了自己參加工作以來的心路歷程，送給在座新員工三點心得體會：觀察生活，留意細節(jié)，思考總結。他勉勵大家來了就是深圳人、來了就是工勘人，希望大家在今后的工作中：一是要提高政治站位，二是要扎根深圳發(fā)展，三是要聚焦巖土事業(yè)。并祝愿大家在工勘的平臺上實現抱負、大放光彩。

工勘控股董事長 林強有

       活動還邀請了工勘集團總經理李紅波、工勘建設總經理朱峰、工勘集團副總經理兼地環(huán)院執(zhí)行董事馬君偉、地環(huán)院總經理熊宇4位高管以及童心、陳名、楊易安3位青年骨干，與新員工分享自己在集團多元化平臺上逐步成就自我的奮斗歷程和工作經驗。企業(yè)文化部蔣會對新員工進行了企業(yè)文化宣講，使他們全面了解工勘文化，增強歸屬感和自豪感。

高管發(fā)言

青年骨干代表發(fā)言

精心組織，學思踐悟

       為推動新員工在學思踐悟中了解集團發(fā)展，此次培訓還專門安排了現場觀摩與實踐交流活動。27日上午，工勘集團副總經理羅高軍帶領新員工參觀了集團展廳，詳細講解了集團發(fā)展歷程、業(yè)務領域、技術創(chuàng)新、發(fā)展規(guī)劃等情況；下午，新員工們來到深圳灣文化廣場項目部，通過安全培訓、實地參觀、視頻放映等形式，多角度、沉浸式地了解集團在建項目的運行情況。

       施工現場雖然下起了小雨，但絲毫沒有影響新員工們的學習熱情，他們饒有興致地向講解人員詢問書本以外的專業(yè)知識?？吹浆F場施工井然有序、安全高效，新員工們紛紛表示，在現場不僅體會到了施工一線人員的敬業(yè)精神，還感受到了集團在項目建設上的高標準和嚴要求。參觀結束后，大家意猶未盡地交流著心得體會，在談笑間加深了彼此的同事情誼。

薪火相傳，匠心筑夢

       “傳、幫、帶”是人才成長的階梯，也是工勘的優(yōu)良傳統。28日上午，工勘集團、工勘建設分別舉行了新員工拜師儀式，安排專業(yè)導師一對一指導，幫助新員工更好地融入集團發(fā)展，增強個人職業(yè)素養(yǎng)。儀式上，新員工分批上臺，向師傅鞠躬、敬茶，以此表達對師傅的敬意。隨后，各位師傅也向“愛徒”贈送學習日志，并贈予寄語。一系列具有儀式感的流程設置，既彰顯了帶教導師對幫助新員工成長的鄭重承諾，也表達了新員工為集團發(fā)展矢志奮斗的決心。

       新員工將在各自導師的帶領下，開啟專業(yè)技能交流，在青藍相接、薪火相傳中發(fā)揚工匠精神，為集團的高質量發(fā)展提供源源不斷的動力。

       培訓結束后，新員工代表分享了收獲和感想。他們表示，通過本次培訓，不僅對公司有了更深入的了解，還深切感受到工勘人肩負的使命和擔當，今后必將在各自崗位上真抓實干、戮力前行，在“促進人與自然和諧發(fā)展”的道路上乘風破浪、揚帆遠航。

       入職培訓是新員工了解公司、適應環(huán)境、增加信任、融入團隊的橋梁，也是公司了解員工思想、強化團隊建設、挖掘培養(yǎng)人才的重要渠道。未來，工勘將繼續(xù)堅持“以人為本”的發(fā)展理念，加大員工培訓力度，提升人才培養(yǎng)質量，為實現“美麗中國·美好工勘”的企業(yè)愿景凝心聚力、砥礪前行！